Women-Clubabend 2026

Wo Perspektiven sich verbinden, wächst Gestaltungskraft

2. April 2026 / Redaktion

Am 5. März 2026 luden ADV Austrian Digital Value und Women4Cyber Austria zu einem gemeinsamen Women-Clubabend in das Headquarter von Cisco Austria in Wien ein. In der Woche des Internationalen Weltfrauentages stand der Abend ganz im Zeichen von gegenseitiger Inspiration und dem gemeinsamen Gestalten der digitalen Zukunft.

Die Veranstaltung markierte dabei gleich mehrere Premieren. Zum ersten Mal arbeiteten ADV Austrian Digital Value und Women4Cyber Austria in diesem Rahmen zusammen, zugleich bildete der Abend den Auftakt eines neuen ADV-Veranstaltungsformats, das Frauen im digitalen Umfeld stärker miteinander vernetzen und ihre Perspektiven sichtbarer machen soll. Möglich gemacht wurde die Veranstaltung durch die Unterstützung von Cisco und Axians.

Begrüßt wurden die Teilnehmerinnen von Repräsentantinnen von Women4Cyber Austria und ADV Austrian Digital Value, die einen kurzen Einblick in die Aktivitäten beider Vereine gaben. Durch den Abend führte Helene Baumgartner, Vorständin ADV, die in ihrer Moderation inhaltliche Impulse mit dem anschließenden Austausch verband.

Wissen als Schlüssel für Selbstbestimmung

Den fachlichen Auftakt gestaltete Britta Paty von Cisco. In ihrem Beitrag zeigte sie auf, wie wichtig zugängliche Bildungsangebote für den Aufbau digitaler Kompetenzen sind. Dabei stellte sie die Cisco Networking Academy vor, eine weltweit verfügbare Online-Lernplattform, über die Interessierte Fähigkeiten in Netzwerktechnologie, Programmierung und Cybersecurity erwerben können. Ergänzend dazu verwies sie auf Cisco Talos, eine globale Threat-Intelligence-Organisation von Cisco, die über Blogs und Podcasts aktuelle Einblicke in Bedrohungsanalysen und Sicherheitsentwicklungen bietet.

Im zweiten Impuls widmete sich Klaudia Dimitrijevic von der Erste Bank Group der finanziellen Realität vieler Frauen in Österreich. Sie machte deutlich, dass strukturelle Ungleichheiten weiterhin großen Einfluss auf die finanzielle Situation von Frauen haben. Niedrigere Einkommen, häufigere Teilzeitbeschäftigung sowie ein hoher Anteil unbezahlter Care-Arbeit führen langfristig zu erheblichen Pensionsunterschieden.

Mit der Initiative she invests setzt die Erste Bank Group genau an diesem Punkt an. Ziel ist es, Frauen zu mehr finanzieller Selbstbestimmung zu ermutigen und den Zugang zu Finanzwissen zu erleichtern. Finanzielle Bildung und eigenständiges Investieren können wichtige Hebel sein, um strukturelle Nachteile auszugleichen und langfristig mehr Stabilität und Unabhängigkeit zu erreichen.

Im Anschluss nutzten die Teilnehmerinnen die Gelegenheit zum persönlichen Austausch. In entspannter Atmosphäre entstanden Gespräche über Karrierewege in der IT, Herausforderungen im digitalen Arbeitsumfeld sowie über Möglichkeiten, Frauen in Technologie und Wirtschaft noch stärker zu fördern.